Сайт о банках: банки России, банки мира, банковское дело, инвестиции, фондовый рынок, новости
     Федеральная резервная система – негосударственная организация, выполняющая роль центробанка США (эмиссия доллара)
Разделы
  Календарь
«    Сентябрь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 

Бизнес семинары и тренинги: особенности выбора
Все больше компаний приходят к выводу, что необходимо внедрять новые стандарты работы персонала. Это позволяет оперативно принимать управленческие решения на основе комплексных алгоритмов взаимодействия с клиентами и партнерами на всех этапах сотрудничества. Благодаря прохождению бизнес-тренинга, сотрудники могут на практике закрепить наиболее эффективные модели.
 
Бизнес семинары и тренинги: особенности выбора
 
Необходимость бизнес-тренингов

Высокая конкуренция практически во всех сферах бизнеса заставляет руководство компаний разрабатывать более успешные стандарты работы, особенно при постоянном взаимодействии работника с клиентами и необходимости применения грамотных действий с учётом особенностей компании. Так, в продажах предусмотрены такие этапы, как вступление в общение, определение потребностей, представление фирмы, удержание клиента, заключение сделки и последующее обслуживание. В настоящее время все тренинги представлены на площадке R-Trening.ru – самом крупном организаторе тренингов в РФ. Здесь можно первым узнать о ближайших обучающих мероприятиях в сфере бизнеса.

В чем особенности выбора тренинга?

Чаще всего руководители и владельцы бизнеса выбирают подходящий тренинг по конкретным параметрам:
  • повышение качества обслуживания;
  • развитие навыков общения с клиентами в разных ситуациях;
  • выработка поведения на всех этапах деятельности;
  • отслеживание руководством эффективности работы персонала;
  • изучение особенностей конкретного предприятия;
  • быстрое включение новичков в работу;
  • увеличение продаж;
  • оптимизация использования рабочего времени.
При этом компаний, которые способны грамотно наладить процесс обучения, еще не слишком много на рынке. Из-за этого при обучении персонала может возникать ряд некорректных действий: следование модному тренду, массовое обучение всему подряд, хаотическая организация тренингов.

Чтобы выбрать наиболее подходящий тренинг, следует максимально точно определить цели обучения. В этом поможет анкетирование сотрудников. Каждый отдел выставит свои требования. Например, менеджеры по продажам регулярно сталкиваются с трудностями, которые трудно решаются. Это может быть удержание клиента или проведение презентации. Начальник должен видеть все недостатки своих подчиненных и делать соответствующие выводы. Он ставит задачи с учетом стратегии компании. Только определение всех запросов позволит выбрать необходимый бизнес-тренинг.
 
Читайте также:

  • Где открыть расчётный счёт: критерии выбора банка
  • Средний и малый бизнес России готов к цифровой трансформации
  • Ликвидация юридического лица: особенности и сопровождение
  • Как открыть бизнес в Италии
  • Инвестиционная программа


  • Финансовая грамотность
    Крупнейшие банки мира по активам 2017

    1. Industrial and Commercial Bank of China (ICBC) – 3,473
    2. China Construction Bank Corporation – 3,016
    3. Agricultural Bank of China – 2,816
    4. Bank of China ltd – 2,604
    5. Mitsubishi UFJ Financial Group – 2,589
    Крупнейшие банки мира по рыночной капитализации 2017

    1. ICBC – 281.2
    2. China Construction Bank Corporation – 225.8
    3. JP Morgan Chase – 208.1
    4. Bank of China – 199.1
    5. Bank of America – 190.3

    МВФ

    МБРР

    Базельский комитет по банковскому надзору

    Европейский центральный банк

    Главная   Банки России    Банки мира    Банковское дело    Инвестиции    Фондовый рынок    Новости    Контакты




    Банки, банковское дело, банки мира
       Copyright 2015 © bankiglobal.ru